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鼎凌美女律师上海交大学习感悟(二)

2016-04-27 11:31:10

        上两天课,有的深奥,有的深刻,令我印象深刻的一堂课是上海交通大学安泰经济与管理学院仰书纲教授讲解的《企业核心文化构建》。

        仰书纲教授论证了文化建设的重要性,讲解了文化的含义、企业文化管理、文化建设和跨文化管理。仰教授比较了美国、法国、日本等国与国之间文化的差异,列举了华为、奔驰、海尔、可口可乐、微软、蓝鸟等案例。每个企业都有自己的战略部署,但不管何种战略的实施,成败与否与企业文化息息相关。
        企业文化有多重要呢?仰教授认为:企业文化应该成为企业的主要资源之一,这是一个软资源,无形的资源,它与其他资源有着明显的互补作用,一个良好的文化氛围可以解决暂时的某种资源的短缺。
        什么才是好的企业文化?真正好的企业不仅仅是人的凝聚,更多的是价值观的凝聚。不说什么同一个企业同一个梦想,但是至少,我们拥有共同向前的力量。我们能靠着企业文化有一个明确的企业规划和个人规划,它能让你感受到一种力量。华为的企业文化是成功的,华为员工有一种共同的狼性,他们凝聚在一起,最终成为了在矛盾和平衡中前进的狼群。
        作为律师,我生存于一家律师事务所。律所,不是传统意义的企业,但是一家高大上的律师事务所,也需要品牌,需要氛围,需要专属于自己的律所文化。作为90后,薪酬不是我选择律所的第一考虑因素,我会首先选择与我价值观一致的律所。对的律所文化才会给律师一种坚持公义的信念和共进退的决心。 
       很庆幸,我们律所的氛围一直很好,这绝对不是炫耀……好嘛,还是有炫耀的成分。


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